文化

如果没有强大的企业文化,即使有可能,也很难在一个像Dillmeier这样长的行业中生存下去。

迪尔迈耶文化并不是纸面上的东西。没有书面的代码或规则手册,它是比那更有机的东西。我们的文化是由代表迪迈耶和我们的客户的人启发的。

我们选择在这里谈论它的原因是,我们相信,无论在什么行业,它都将我们与其他行业区分开来。当Dillmeier在1933年第一次开店时,它显然是一个小得多的经营和一个非常不同的时代。但威廉•迪迈耶(William Dillmeier)的职业道德和商业精神已经存在了近85年。

相关的。创新。强。

多代同堂的家族企业往往会分崩离析,这不是什么秘密。原因从缺乏继任计划或管理不善,到竞争力量或市场变化。多年来,玻璃制造行业一直相对稳定,尽管我们在这一过程中也有不少创新。几十年来,我们在某种程度上保持了相关性、创新性和强大。

人们很容易认为这一切都与领导力有关。但这只是故事的一部分,答案太简单了。不管过去90年我们成功的原因和强大的身份认同是什么,我们非常清楚,员工是公司的基石,是我们成功的原因。

因此,虽然我们没有具体的答案,但为什么我们的文化如此强大和一致,我们已经注意到某些模式和原则定义了我们。

我们关心我们的客户

Dillmeier永远不会成为一个家喻户晓的名字,但我们工作的许多公司肯定是家喻户晓的。我们的成功取决于他们的幸福,所以我们不知疲倦地工作,以确保我们达到或超过他们的期望。

我们所做的并不容易

是的,这么多年过去了,我们已经把它“记下来”了。但最重要的是,我们研究的是一种脆弱,有时甚至是危险的产品。因此,对细节和安全的关注是我们过程的核心,也是我们非常重视的。

玻璃是一种美丽的媒介

大多数非行业人士认为我们的工作是理所当然的。我们是成品的一部分,提供一些消费者实际上不应该想到的东西。但我们确实有。玻璃制造最令人兴奋的事情之一就是将客户的愿景变为现实。有时候,我们以为自己已经看到了所有的玻璃,然后有人走过来挑战我们,挑战玻璃的极限。结果往往是惊人的。这是我们为自己的工作感到自豪的一个重要原因,也是Dillmeier的团队如此致力于完成产品的一个重要原因。

增长和稳定

我们的许多团队成员几十年来都在一起。他们在经济中看到了UPS和下降,并且更多的行业变化比一个人可以想象。然而,通过它,我们所有的核心团队都会集中注意力,并感激我们所拥有的工作。这是一个明显的美国职业道德,以某种方式被注入我们的DNA。必威真网Dillmeier Glass充满了照顾个人,在他们的工作中骄傲,回馈社区,对我们的客户感谢,让我们忙着这些年来。

一个幸福的大家庭

这听起来很老套,但我们真的尊重彼此,把自己当成家人。我们很努力,也就是说我们经常在一起。有一个积极和尊重的氛围是至关重要的。

我们监督每一个项目的完成

……然后一些。Dillmeier会根据需要经常引用工作或项目。我们尊重所有的变更请求。我们会弥补我们的错误。(发生)。我们信守承诺,竭尽所能,让客户的工作更轻松。

我们在这个世界上并不孤单

尽管我们认为自己是最好的,但我们知道总是有改进的空间,我们的客户也有其他选择。这使我们保持警觉,并推动我们创新,增加能力,找到创造性的方式,更好地服务我们的客户。